promosi karyawan

Promosi karyawan

Promosi membrikn peran penting bagi setiap karyawan, bahkan mnjadi idaman yg slalu dinantikn. Dg promosi brarti ada kepercayaan n pengakuan mengenai kemampuan serta kacakapan karyawan tsb utk menduduki suatu jabatan yg lebih tinggi.

Dg demikian promosi akn memberikan status sosial,wewenang, tanggung jawab, serta penghasilan yg smakin besar bgi karyawan.

Adanya kesempatan utk dpromosikn jg akn mendorong penarikan pelamaryg smakin bnyak memasukan lamarannya shingga pengadaan karyawan yg baik bg prusahaan akn lbih mudah. Sebaliknya jk ksempatan utk dprommosikan relatif kecil maka gairah kerja, smangat kerja, disiplin krja, n prestasi karyawan akn menurun.

Promosi ; perpindahan yg memperbesar kewenangan n tanggung jawab karyawan ke jabatan yg lebih tinggi didalam satu organisasi shingga kwajiban, status, n penghasilanny smakin besar.

Azas2 promosi

1.      kepercayaan ; promosi hendaknya berazaskan pd kepercyaan atw keyakinan mengenai kejujuran, kmampuan, n kecakapan karyawan tsb. Karyawan baru akn dpromosikan jika karyawan itu menunjukan kejujuran, kemampuan, n kecakapanny dalam memangku jabatan.

2.      keadilan ; promosi berasakan keadilan , thd penilaian kejujuran,kmampuan, n kecakapan smua karyawan. Pnilaian harus jujur n objectif tdk pilih kasih ate ’like’ n ’dislike’. Karyawan yg mmpunyai pringkat terbaik hendaknya mendapat kesempatan pertama utk dpromosikan tanpa melihat suku golongn n keturunan.

3.      formasi ; promosi harus berasaskn pd promosi yg ada , coz promosi karyawan hanya mungkin dilakukn jk ada formasi jabatan yg lowong. Utk itu harus ada uraian pkrjaan yg akn dilaksanakan karyawan. Jd promosi karayawan hendaknya disesuaikn dg jabatan yg ada didlm prusahaan.

Dasar2 promosi

Pedoman yg dijadikn dasar utk mempromosikn karyawan adalah;

1. pengalaman ; promosi yg didsrkn pd lamanya pengalaman kerja karyawan. Pertimbangan promosi; pengalaman kerja seseorang,org yg terlama bekerja dlam prusahaan mndapat prioritas pertama dlm tingkatan promosi. Kebaikanny; adanya penghargaan n pengakuan bhwa pengalaman merupakan saka guru yg berharga. Dg pengalaman seseorang akn dpat mengembangkn kemampuannya shingga karyawan tetap betah bekerja pada prusahaan dg harapan suatu wktu akn dipromosikn. Kelemahannya ; seseorg kryawan yg kmampuannya sngt trbatas ttpi krna sdh lama bkerja ttap dpromosikn.dg dmikian prusahaan akn dipimpin oleh seseorg yg brkemampuan rendah , shingga perkembangan n kelangsungan perusahaan disangsikn.
2. kecakapan ; seseorg akn dpromosikn berdsrkn penilaian kecakapan. Pertmbangan promosi ; kecakapan, org yg cakap / ahli mendapat prioritas pertama utk dipromosikn. Kecakapan ; total dri smua keahlian yg diperlukan utk mencapai hasil yg bs dpertanggung jwbkn.
3. kombinasi pengalaman n kecakapan ; promosi yg berdasarkn pdlamanya pengalaman n kecakapan. Pertimbangan promosi ; berdasarkn lamanya dinas, ijazah pendidikn formal yg dimiliki, n hasil ujian kenaikan golongn. Jk seseorg lulus dlm ujian mk hsil ujian knaikn dpromosikn. Cra ini adalah dsar promosi yg terbaikn paling tpat coz mempromosikn org yg pling berpengalaman n terpintar, shingga kelemahan promosi yg hanya berdasarkan pengalaman sja dpat distasi.